--- description: Lattice : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis sur Lattice, consultez ses différents prix, tarifs et abonnements ainsi que ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/getapp/og_logo-94fd2a03a6c7a0e54fc0c9e21a1c0ce9.png title: Lattice - Prix, tarif, abonnement et avis | GetApp Belgique 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de gestion et d'évaluation des performances](/directory/260/performance-management-appraisal/software) > [Lattice](/software/105807/lattice-hq) # Lattice Canonical: https://fr.getapp.be/software/105807/lattice-hq Page : 1/10\ Suivant: [Page suivante](https://fr.getapp.be/software/105807/lattice-hq?page=2) > Lattice est un logiciel de gestion du personnel qui permet aux administrateurs RH avant-gardistes de développer et d'engager des équipes très performantes. > > Conclusion : 207 utilisateurs lui ont donné la note de **4.5/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.5/5** | 207 Avis | | Simplicité | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Lattice - **Pays**: San Francisco, É.-U. - **Entreprise fondée en**: 2016 ## Contexte commercial - **À partir de**: 10,00 $US - **Public cible**: 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: allemand, anglais, espagnol, français - **Pays disponibles**: Australie, Canada, Irlande, Nouvelle-Zélande, Royaume-Uni, États-Unis ## Fonctionnalités - Accès mobile - Alertes/Notifications - Analyse des données de marché - Analyse visuelle - Analytique - Authentification unique - Auto-évaluation - Base de données des employés - Benchmarking - Bibliothèque de questions - Commentaires anonymes - Créateur d'enquêtes - Distribution multicanal - Définition des priorités - Développement de carrière - Email Reminders - Enquêtes et feedback - Feedback en continu - Feedback à 360 degrés - Formulaires personnalisables ## Intégrations (20 au total) - ADP HR Assist - ADP Workforce Now - BambooHR - Gmail - Google Calendar - Google Workspace - Gusto - Humaans - Microsoft Azure - Microsoft Outlook - Microsoft Teams - Namely - Okta - OneLogin - Personio ... et 5 intégrations supplémentaires ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - Base de connaissances - Chat ## Category - [Logiciels de gestion et d'évaluation des performances](https://fr.getapp.be/directory/260/performance-management-appraisal/software) ## Catégories connexes - [Logiciels de gestion et d'évaluation des performances](https://fr.getapp.be/directory/260/performance-management-appraisal/software) - [Outils de sondage](https://fr.getapp.be/directory/234/survey/software) - [Logiciels de retour d'information à 360 degrés](https://fr.getapp.be/directory/1007/360-degree-feedback/software) - [Logiciels OKR (Objectives Key Results)](https://fr.getapp.be/directory/1013/okr/software) - [Logiciels d'engagement des collaborateurs](https://fr.getapp.be/directory/715/employee-engagement/software) ## Alternatives 1. [Rippling](https://fr.getapp.be/software/112141/rippling) — 4.9/5 (4871 reviews) 2. [Paylocity](https://fr.getapp.be/software/102695/webpay) — 4.3/5 (1932 reviews) 3. [BambooHR](https://fr.getapp.be/software/20517/bamboohr) — 4.6/5 (3557 reviews) 4. [PerformYard](https://fr.getapp.be/software/109359/performyard-talent) — 4.7/5 (187 reviews) 5. [Asana](https://fr.getapp.be/software/90584/asana) — 4.5/5 (13675 reviews) ## Avis ### "Ajoutez de la structure et de l'automatisation à votre gestion des performances" — 4.0/5 > **Liam** | *23 juillet 2019* | Logiciels | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: La simplicité d'utilisation et la flexibilité en termes d'utilisation personnalisée et d'application de différents modules au sein du logiciel. Nous avons approché ce logiciel avec un plan de processus et une structure d'objectifs à l'esprit et Lattice a été très résilient à sa mise en œuvre numérique et a fourni des informations supplémentaires sur les meilleures avenues existantes et pourquoi. L'équipe Customer Success est excellente pour aborder des efforts de développement de produits supplémentaires par le biais de son service d'assistance. Plusieurs fois ont été demandés et ont vu la fonctionnalité recherchée mise en œuvre dans les mises à jour logicielles successives > > **Inconvénients**: Besoin de créer une meilleure fonctionnalité autour de la double gestion (avoir des co-responsables/co-gestionnaires d'équipes) et leur capacité à examiner et à fournir des commentaires. C'est trop courant pour ne pas être pris en charge. La mise en œuvre et l'intégration du système ont certainement été l'une des meilleures expériences que nous ayons eues, bien qu'il puisse y avoir plus de points de contact communs après le premier processus d'examen pour garantir l'optimisation et l'amélioration des processus. Les choses ont été un peu plus "configurées et oubliées" après avoir quitté notre Onboarding Success Manager, bien que l'équipe Customer Success accessible depuis le système Intercom ait été plus qu'utile en l'absence. > > L'expérience globale a été géniale et le logiciel a pris un petit désir interne de mettre en œuvre un meilleur suivi des objectifs et une approche plus automatisée du 1: 1 et des révisions en général et c'est accompli cela et plus presque par osmose. Le simple fait d'avoir le logiciel nous place dans une meilleure position pour mettre en œuvre un processus pour chacun. Le logiciel lui-même est extrêmement accessible et simple, mais permet une tonne de flexibilité dans la mise en œuvre et l'utilisation, ce qui lui permet de servir bien plus qu'un simple processus logiciel appliqué une fois par an autour des évaluations de performances au sens traditionnel. ----- ### "Idéal pour les organisations connectées/en réseau comme la nôtre \!" — 5.0/5 > **Rachel** | *17 juin 2024* | Loisirs, voyage et tourisme | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Excellent support client après la mise en œuvre. Ils travaillent toujours sur des feuilles de route pour améliorer l'expérience utilisateur et introduire de nouvelles fonctionnalités de produit \! > > **Inconvénients**: J'aimerais les voir continuer à donner la priorité à l'amélioration des produits existants à partir des commentaires des utilisateurs. ----- ### "La fonctionnalité est bonne mais la convivialité (en particulier la navigation) fait parfois défaut" — 3.0/5 > **Jo** | *20 octobre 2023* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 5.0/10 > > **Avantages**: En tant qu'employé, j'ai trouvé que Lattice fonctionnait correctement pour les examens trimestriels que nous effectuons. L'interface est suffisamment simple pour nous permettre de sélectionner des évaluateurs, de rédiger des avis et de recevoir des commentaires. Nous avons utilisé l'enquête Peoplism intégrée pour mener une enquête DEIB et les rapports sont excellents. J'ai trouvé facile de comprendre les résultats et d'approfondir si nécessaire. > > **Inconvénients**: 1. Lorsque je suis sur la page d'accueil, je suis souvent perdu en essayant de comprendre où je suis censé aller pour terminer la tâche (bien que la récente mise à jour sur la page d'accueil pour les tâches en cours aide énormément).2. Il s'agit probablement uniquement de mon employeur, mais j'ai l'impression que nous n'utilisons pas Lattice à son plein potentiel. Les seules choses que nous utilisons sont les critiques, les enquêtes d'ambiance, les enquêtes d'impulsion et, très rarement, les enquêtes personnalisées ciblant des sujets spécifiques. Les fonctions de feedback et d'OKR sont rarement touchées et ce n'est que récemment que nous avons commencé à utiliser les 1-1. 3. Nous souhaitons choisir les évaluateurs pour notre prochain cycle d'évaluation de manière continue, et les fenêtres d'ouverture et de fermeture ne facilitent pas ce processus. > > En tant qu'employé, je me sens indifférent à la plate-forme et je ne comprends pas pourquoi nous n'utilisons pas une plate-forme RH avec fonction de feedback intégrée (probablement parce que la plate-forme RH que nous utilisons ne fournit pas les fonctionnalités fournies par Lattice ?). Cela ne me dérange pas de ne pas l'utiliser, mais je ne le déteste pas la plupart du temps. ----- ### "Lattice - Engagement et performance" — 4.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *17 juin 2024* | Logiciels | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: L'utilisation de Lattice a changé la donne pour nous, en nous fournissant des informations exploitables issues d'enquêtes de satisfaction qui nous aident à rester à l'écoute du sentiment de notre équipe et à répondre aux préoccupations de manière proactive. En intégrant diverses sources de données, Lattice offre une analyse complète qui met en évidence les tendances et les modèles importants en matière de performance et d'engagement des employés. Cette identification proactive des tendances favorise un environnement de travail positif, nous permettant d'intervenir rapidement et efficacement. De plus, les visualisations détaillées de Lattice améliorent notre prise de décision, nous permettant de faire des choix éclairés qui renforcent la satisfaction et la rétention des employés. En fin de compte, les commentaires en temps réel et les informations stratégiques de Lattice ont favorisé une main-d'œuvre motivée et fidèle, ce qui a contribué au succès de notre organisation. > > **Inconvénients**: Bien que Lattice soit une solution extrêmement utile, elle présente quelques inconvénients mineurs qui méritent d’être mentionnés. En tant que petite entreprise, nous constatons parfois que certaines données ne sont pas disponibles dans les analyses détaillées, ce qui limite la profondeur de notre analyse. De plus, nous aimerions voir un développement continu dans la liaison de différents composants pour créer des profils de talents plus complets. Les fonctionnalités complètes de la plateforme sont excellentes, mais une intégration plus transparente améliorerait notre capacité à obtenir une vue globale de chaque employé. Malgré ces problèmes mineurs, Lattice reste un outil puissant pour la gestion des performances et l’engagement des employés. ----- ### "Treillis – J'adore" — 5.0/5 > **Brad** | *14 juin 2024* | Télécommunications | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: La gestion des objectifs est facile. La gestion des performances est rapide et efficace. La fonctionnalité 1:1 est excellente. Le module Grow permet de trouver facilement ce qui attend les membres de notre équipe. > > **Inconvénients**: Certains aspects de reporting des OKR. Je dois les exporter dans Excel et les filtrer pour obtenir les informations dont j'ai besoin. Les commentaires et la reconnaissance semblent être un peu plus discrets qu'ils ne pourraient l'être. Les défis liés aux différents taux de change ont brisé notre cycle de mérite. Nous avons dû calculer cela en dehors de Lattice. J'ai hâte d'avoir une fonctionnalité de réunion de groupe qui imite les réunions individuelles. > > Super \! Nous l'adorons et avons hâte d'ajouter davantage de fonctionnalités à Lattice, notamment axées sur le SIRH. ----- Page : 1/10\ Suivant: [Page suivante](https://fr.getapp.be/software/105807/lattice-hq?page=2) ## Liens - [Afficher sur GetApp](https://fr.getapp.be/software/105807/lattice-hq) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-CL | | | es-CO | | | es-MX | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | nl | | | nl-BE | | ----- ## Données structurées