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description: Proliant : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis sur Proliant, consultez ses différents prix, tarifs et abonnements ainsi que ses fonctionnalités.
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# Proliant

Canonical: https://fr.getapp.be/software/102699/proliant

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> Proliant est un logiciel RH dans le cloud pour les PME qui propose des outils de paie et SIRH, de gestion du temps, d'intégration et de gestion des avantages.
> 
> Verdict: Rated **4.5/5** by 333 users. Top-rated for **Probabilité de recommander le produit**.

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## Quick Stats & Ratings

| Metric | Notation | Detail |
| **Note globale** | **4.5/5** | 333 Avis |
| Simplicité | 4.2/5 | Based on overall reviews |
| Support client | 4.5/5 | Based on overall reviews |
| Rapport qualité-prix | 4.5/5 | Based on overall reviews |
|  Fonctionnalités | 4.2/5 | Based on overall reviews |
| Recommendation percentage | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) |

## À propos de l'éditeur

- **Société**: Proliant
- **Pays**: Atlanta, É.-U.
- **Founded**: 1993

## Commercial Context

- **Target Audience**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+
- **Deployment & Platforms**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur), Chromebook (ordinateur), Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile)
- **Langues**: anglais
- **Available Countries**: États-Unis

##  Fonctionnalités

- API
- Accès mobile
- Alertes/Notifications
- Application mobile
- Apprentissage et développement
- Autorisations basées sur les rôles
- Base de données des employés
- Calcul des heures supplémentaires
- Candidate Sourcing
- Champs personnalisables
- Clock In/Out
- Conformité fiscale
- Contrôle du processus d'approbation
- Contrôles/Permissions d'accès
- Demande de congés
- Externalisation de la paie
- Feedback à 360 degrés
- Formulaire W-2
- Formulaires électroniques
- Gestion d'orientation du flux de travail

## Integrations (42 total)

- ASPIRE
- ATS OnDemand
- Aloha
- Altametrics
- Aspire
- Attendance on Demand
- Beekeeper
- BerniePortal
- Bluestar Loyalty
- CDK Global
- CareerPlug
- ClearCompany
- Cornerstone
- Cornerstone Software
- DRS

... and 27 more integrations

## Ressources d'aide

- Service client/e-mail
- FAQ/forums
- Base de connaissances
- Support téléphonique
- Chat

## Category

- [Logiciels de paie](https://fr.getapp.be/directory/259/payroll/software)

## Catégories connexes

- [Logiciels de paie](https://fr.getapp.be/directory/259/payroll/software)
- [Logiciels de suivi des notes de frais](https://fr.getapp.be/directory/264/time-tracking-expense/software)
- [Logiciels de pointage](https://fr.getapp.be/directory/265/time-clock-attendance/software)
- [Ressources humaines](https://fr.getapp.be/directory/256/human-resources/software)
- [Logiciels d'onboarding](https://fr.getapp.be/directory/730/onboarding/software)

## Alternatives

1. [Deel](https://fr.getapp.be/software/2051182/deel) — 4.8/5 (4260 reviews)
2. [Rippling](https://fr.getapp.be/software/112141/rippling) — 4.9/5 (4575 reviews)
3. [ADP Workforce Now](https://fr.getapp.be/software/100336/workforcenow) — 4.4/5 (7149 reviews)
4. [Paylocity](https://fr.getapp.be/software/102695/webpay) — 4.3/5 (1810 reviews)
5. [RUN Powered by ADP](https://fr.getapp.be/software/91393/run) — 4.6/5 (1236 reviews)

## Avis

### "Solution RH très conviviale et efficace" — 4.0/5

> **Ayush** | *30 janvier 2023* | Recrutement | Recommendation rating: 8.0/10
> 
> **Avantages**: Il est extrêmement convivial et précis. Les programmes de suivi des candidatures et de gestion des avantages sociaux me plaisent beaucoup. Des mises à jour et une maintenance continues du logiciel sont effectuées toutes les deux semaines. L'équipe d'assistance est toujours prête à répondre à vos questions ou à créer les rapports dont vous avez besoin, même s'ils ne sont pas disponibles. Le système est simple d'utilisation, efficace et rentable. Nous n'avons jamais manqué un seul chèque de paie et avons toujours payé tout le monde à temps.
> 
> **Inconvénients**: Le logiciel de reporting est celui que j'apprécie le moins. Il n'est pas toujours facile de trouver l'information recherchée. L'intégration avec GL et la possibilité d'estimer les coûts de construction ne sont pas encore totalement développées. J'aimerais pouvoir intégrer Proliant directement à notre système de pointage.

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### "Bonne solution de paie" — 4.0/5

> **Amy** | *3 novembre 2021* | Institutions religieuses | Recommendation rating: 7.0/10
> 
> **Avantages**: J'apprécie son côté intuitif et convivial, même pour les personnes ayant des difficultés techniques. J'apprécie la solution NovaTime pour le temps et la main-d'œuvre… bien meilleure qu'AOD, qui était horrible.
> 
> **Inconvénients**: Je n'apprécie pas que RPO et NovaTime soient des systèmes distincts… J'aimerais vraiment un système intégré. Il est très difficile de configurer le suivi des heures des employés sur leur téléphone. Le processus de connexion entre RPO et NovaTime est complexe et peu intuitif. La rédaction des rapports n'est pas intuitive.
> 
> Nous avons eu une expérience globalement positive avec Proliant après sa mise en œuvre, qui a été très difficile pour nous.&#10;Le traitement des paies est beaucoup plus rapide maintenant que nous disposons de la gestion électronique du temps et que nous pouvons prélever des fonds sur plusieurs comptes bancaires.

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### "Revue de Proliant" — 3.0/5

> **LauriAnn** | *8 novembre 2021* | Immobilier | Recommendation rating: 2.0/10
> 
> **Avantages**: Proliant présente plusieurs avantages, notamment : la simplicité d'utilisation de la paie, la simplicité d'utilisation d'ESS et la facilité d'accès au libre-service pour les employés. J'apprécie particulièrement la possibilité, côté administrateur, d'utiliser la fonction de notification pour communiquer des informations importantes à l'ensemble de l'entreprise ou pour n'avertir qu'une seule personne.
> 
> **Inconvénients**: Inconvénients : Proliant et Time and Labor ne se synchronisent pas correctement. Time and Labor est un véritable cauchemar et on ne peut jamais obtenir d'aide pour résoudre quoi que ce soit, alors il faut faire avec. On peut accéder à TL et modifier un élément, puis y revenir 30 minutes plus tard, une fois la synchronisation terminée, et le système revient à son état initial. Lorsque nous avons signalé ce problème, on nous a répondu : « Pas de souci, ça ne change rien de toute façon. Si, ça change, ça informe le dirigeant de l'entreprise qui reçoit toutes ces notifications. On modifie à nouveau le système et le lendemain, tout revient au même état initial. » Ensuite, les nouveaux employés, qui étaient à temps partiel, passent à temps plein, il faut donc modifier le système. Lorsqu'un administrateur quitte l'entreprise et qu'on le licencie dans Proliant, le système ne se synchronise pas avec TL. On doit donc envoyer un e-mail à quelqu'un pour le licencier, alors qu'on devrait pouvoir le faire en tant qu'administrateur. Les RH devraient avoir plus de liberté pour licencier ou recruter si nécessaire.
> 
> Malgré ses nombreux inconvénients, Proliant, TL et Benefit Admin nous aident à optimiser la gestion de notre entreprise. Cependant, je ne recommanderais ce logiciel à personne tant qu'une meilleure communication entre les trois parties du logiciel ne sera pas mise en place. Ainsi, Ready Pay, Time and Labor et Benefit Admin pourront se synchroniser correctement et efficacement lorsqu'un administrateur apportera des modifications au système. Je ne devrais pas avoir à accéder aux trois parties pour mettre à jour ce que je viens de saisir.

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### "Revue de Proliant" — 5.0/5

> **Jenna** | *24 mai 2023* | Ressources humaines | Recommendation rating: 10.0/10
> 
> **Avantages**: Le suivi des candidatures, les évaluations et la gestion des temps de présence sont tous faciles à utiliser et ont aidé notre entreprise à éliminer le papier. La navigation et le fonctionnement sont faciles.
> 
> **Inconvénients**: À mon avis, les rapports pourraient être améliorés ; certains types de rapports ne peuvent pas être exécutés dans Proliant, ce qui est source de frustration. Le générateur et la bibliothèque de rapports fonctionnent bien, mais pourraient être améliorés.
> 
> Proliant est un excellent outil depuis que je travaille aux RH. Il est facile à utiliser et utile pour les nouvelles recrues. Les contacts du support sont faciles à joindre et répondent rapidement.

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### "Revue de Proliant" — 5.0/5

> **Pam** | *30 octobre 2021* | Services aux consommateurs | Recommendation rating: 10.0/10
> 
> **Avantages**: Sa simplicité d'utilisation. Une fois son fonctionnement maîtrisé, il est facile de trouver ce dont j'ai besoin, de saisir les paies et d'effectuer les retenues pour mes employés.
> 
> **Inconvénients**: Les rapports d'audit d'accident du travail pourraient être plus faciles à trouver et à utiliser. J'ai toujours du mal à m'assurer de ne pas envoyer les mauvaises dates d'audit d'une année sur l'autre. Ce qui complique la tâche, c'est de comparer les dates de contrôle avec les dates travaillées durant cette période, afin de garantir une cohérence d'année en année sans chevauchement. Je ne veux pas payer deux fois l'indemnisation du travail à cause d'une erreur de dates.
> 
> Globalement, j'apprécie beaucoup Proliant par rapport aux autres sociétés de paie que j'ai utilisées par le passé. J'apprécie le fait de pouvoir toujours parler à la même personne et d'obtenir une réponse immédiate si j'ai une question. Je n'ai pas besoin d'appeler dix fois pour parler à une personne différente à chaque fois. Mon problème n'est jamais résolu comme c'était le cas avec mes précédentes sociétés de paie. De plus, si je laisse un message, mes appels sont rapidement renvoyés.

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