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description: Performance Pro : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis sur Performance Pro, consultez ses différents prix, tarifs et abonnements ainsi que ses fonctionnalités.
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title: Performance Pro - Prix, tarif, abonnement et avis | GetApp Belgique 2026
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# Performance Pro

Canonical: https://fr.getapp.be/software/100975/performance-pro

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> Performance Pro peut prendre en charge vos objectifs en matière de processus de pointage des employés, de formation et d'évaluation grâce à des outils professionnels conviviaux qui visent à simplifier les tâches redondantes ainsi qu'à automatiser, suivre et améliorer les performances des employés.
> 
> Conclusion : 194 utilisateurs lui ont donné la note de **4.5/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**.

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## Statistiques et notes

| Métrique | Notation | En détail |
| **Note globale** | **4.5/5** | 194 Avis |
| Simplicité | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Support client | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Rapport qualité-prix | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis |
|  Fonctionnalités | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) |

## À propos de l'éditeur

- **Société**: HR Performance Solutions
- **Pays**: Livonia, É.-U.
- **Fondé**: 1989

## Contexte commercial

- **À partir de**: 2,00 $US
- **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+
- **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur), Linux (ordinateur), Android (mobile)
- **Langues**: anglais
- **Pays disponibles**: Canada, États-Unis

##  Fonctionnalités

- API
- Alertes/Notifications
- Analyse des données de marché
- Analyse visuelle
- Apprentissage collaboratif
- Apprentissage et développement
- Apprentissage mixte
- Apprentissage mobile
- Authentification unique
- Auto-évaluation
- Autorisations basées sur les rôles
- Base de données des employés
- Benchmarking
- Bibliothèque de questions
- Conformité SCORM
- Création de cours intégrée
- Entreprises
- Feedback à 360 degrés
- For Cloud
- Gamification

## Intégrations (6 au total)

- ADP Workforce Now
- BambooHR
- JazzHR
- Microsoft Teams
- Paylocity
- The Learning Center

## Ressources d'aide

- Service client/e-mail
- FAQ/forums
- Base de connaissances
- Support téléphonique
- Chat

## Category

- [Logiciels de gestion et d'évaluation des performances](https://fr.getapp.be/directory/260/performance-management-appraisal/software)

## Catégories connexes

- [Logiciels de gestion et d'évaluation des performances](https://fr.getapp.be/directory/260/performance-management-appraisal/software)
- [Logiciels de gestion des talents](https://fr.getapp.be/directory/263/talent-management/software)
- [Logiciels d'engagement des collaborateurs](https://fr.getapp.be/directory/715/employee-engagement/software)
- [Logiciels OKR (Objectives Key Results)](https://fr.getapp.be/directory/1013/okr/software)
- [Logiciels de LMS (Learning Management System)](https://fr.getapp.be/directory/258/learning-management-system-lms/software)

## Alternatives

1. [Rippling](https://fr.getapp.be/software/112141/rippling) — 4.9/5 (4701 reviews)
2. [Paylocity](https://fr.getapp.be/software/102695/webpay) — 4.3/5 (1831 reviews)
3. [BambooHR](https://fr.getapp.be/software/20517/bamboohr) — 4.6/5 (3269 reviews)
4. [Lattice](https://fr.getapp.be/software/105807/lattice-hq) — 4.5/5 (204 reviews)
5. [AssessTEAM](https://fr.getapp.be/software/109475/assessteam-employee-evaluation-on-the-cloud) — 4.6/5 (220 reviews)

## Avis

### "Permet une évaluation de la performance des employés favorisant une saine compétition au sein de l'équipe" — 5.0/5

> **Carlos** | *30 mai 2018*
> 
> **Avantages**: Ce que j'apprécie le plus, c'est le service client, très serviable et patient. Cela permet également d'aligner les objectifs individuels des employés sur les initiatives stratégiques, garantissant ainsi leur adhésion et leur engagement envers l'entreprise.
> 
> **Inconvénients**: Il peut être difficile de s'adapter aux changements apportés aux mises à jour. Il y a également eu des moments où les notifications par e-mail ne sont pas arrivées.

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### "A remarkable experience with performance Pro software." — 4.0/5

> **lombardiga** | *30 décembre 2024* | Énergies renouvelables et environnement | Taux de recommandation : 9.0/10
> 
> **Avantages**: The product is Ai technology enabled and has a very user-friendly interface.
> 
> **Inconvénients**: We have been experiencing bugs from time to time. The software requires frequent updates.
> 
> The software is very comprehensive and has extensive features.

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### "Difficile à utiliser et pas entièrement intuitif" — 3.0/5

> **Utilisateur vérifié** | *10 juin 2018* | Pétrole et énergies
> 
> **Avantages**: Vous pouvez consulter les objectifs de l’année dernière et les copier automatiquement dans l’année en cours pour les évaluer.
> 
> **Inconvénients**: L'interface utilisateur pourrait être améliorée en la rendant plus intuitive. Esthétiquement, elle n'est pas non plus des plus agréables ; elle me semble basique et sans fioritures. Des améliorations sont possibles.

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### "Modern performance management software" — 4.0/5

> **lucia** | *2 décembre 2024* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 9.0/10
> 
> **Avantages**: The software is straightforward,simple and comprehensive.&#10;Pricing of the software is much more affordable compared to other similar products.
> 
> **Inconvénients**: The only issue that we have experienced while using this software is ineffectiveness of reminders
> 
> The software has enabled us to improve employees experience and ensure effectiveness in performance tracking and planning of succession.

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### "Très maladroit" — 4.0/5

> **Utilisateur vérifié** | *14 décembre 2018* | Banque | Taux de recommandation : 5.0/10
> 
> **Avantages**: Le concept global de ce produit est excellent car il aide les gestionnaires et les employés à suivre la progression des objectifs tout au long de l'année, etc.
> 
> **Inconvénients**: Ce logiciel est extrêmement complexe. Mon entreprise l'utilise depuis plusieurs années et, chaque fois que je dois remplir de nouveaux objectifs chaque année, il me faut une bonne trentaine de minutes pour comprendre comment le faire correctement et pour prévenir mon responsable qu'il doit les examiner.

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## Liens

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## Données structurées

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